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黄登龙书记在全局工作会议结束时的讲话
发布时间:2012.09.11    浏览次数:1364次

在全局工作会议结束时的讲话

黄登龙

2012310

 

同志们:

局工作会马上就要结束了,在结束前我讲三个问题:

一、会议特点鲜明,达到了预期目的。

这次局工作会议开了两天,完成了各项议程,达到了预期的目的,会议有以下几个特点:

特点之一,主题突出,内容丰富。局长徐开云同志在会上作了题为《坚持地矿立局,实现跨越发展,为建设富强和谐文明的煤田地质局而努力奋斗》的工作报告,全面总结了2011年的工作,全局经济发展和各项工作取得了巨大进步,各项重点工作取得了重大突破,全面超额完成了年度计划任务,提早一年实现了“三年翻一番”目标,成绩可喜,催人奋进。指出了过去一年产业建设中存在的问题,分析了当前我局面临的形势和主要任务,提出了新一年工作的总体要求和奋斗目标。局领导周锦中、于冬良、张秋宾就分管工作作了专题讲话,他们都讲得很好,请一并与开云局长的工作报告认真加以贯彻。局属各单位负责人作了大会发言。会上,宣布了局考核结果及奖励决定,局与各单位分别签订了资产经营目标、社会治安综合治理、安全生产和党风廉政建设责任状。

特点之二,代表们讨论热烈,积极献计献策。会上,与会代表对徐局长的工作报告进行了认真的讨论。代表们一致认为,徐局长报告内容丰富全面,对2011年的工作,评价客观,实事求是;对2012年的工作,部署具体,措施有力。这些目标、任务、经验、举措,对我们全面完成2012年工作任务具有重大的指导意义,纷纷表示一定要认真学习、深刻领会,并切实贯彻实施。

大家在讨论中谈到,要大力创新管理,尤其要加强项目管理,要理顺项目管理体制,人员、资金、物资调配,要统筹兼顾,不能一个项目一个后勤组,要降低管理成本,提高管理效率。有的代表提出,要加强经营等各项统计报表工作。要切实加强安全管理,包括时政安全、社会治安安全、地方病安全、交通安全、生产安全等,要大力开展安全生产年活动。要加强现场标准化管理,加强财务管理,切实提高项目经济效益。

与会代表建议,要进一步完善企业考核办法,经营班子要正确对待考核,我们进行绩效考核的目的,是调动经营者和员工的积极性,达到经营者收入、员工收入与企业效益同步增长,促进企业更好更快发展。讨论中大家谈到,要加大审计工作力度,加强过程中的审计监督和效能监察;领导干部交流要实行常态化机制,不断加大干部交流力度,保持干部健康成长、企业持续发展,等等。代表们的意见和建议都是真知灼见,希望各单位在工作中予以借鉴。

特点之三,目标明确,成效明显。通过本次工作会议,进一步统一了与会代表的思想,坚定了深化改革、开拓创新、更好更快发展产业经济的信心,达成了全局经济事业发展的共识,明确了新一年的奋斗目标和任务。新的一年,全局要实现对外经营总收入25亿元,节约和收益额2.5亿元,上岗职工人均收入比上年增长10%。在新的一年,我们既要抓住机遇,又要应对挑战,保持来之不易的发展势头,努力实现新的突破,会议圆满完成了各项议程。

二、认真贯彻落实局工作会议精神,努力完成会议安排的各项目标任务。

工作会议结束后,各单位一定要认真组织好会议精神的学习和宣传,结合本单位实际认真贯彻落实。

在实施“十二五”规划目标的关键之年,我们务必要认清形势,未雨绸缪。年初,我们从产业建设和事业发展需要出发,对局属单位领导班子进行了调整;集中优势资源,对产业进行了重组,深化了内部改革。以江西中煤集团为核心,实施了工程建设施工业重组,把华昌基建公司合并到江西中煤国际公司,建筑分公司合并到老葡京手机app公司,在队伍规模、设备配置、技术实力和资质级别上,建设了一个能适应各种复杂情况,能承揽大、急、难、新项目的江西中煤建设集团公司,全面提升了竞争实力和专业化水平。组建了江西中煤矿业开发投资公司,江西华昌企业发展公司,逐步形成以地质勘查、矿业开发、建设施工、房地产与宾馆业为架构的产业发展机制,以激励为主的选人用人机制,以贡献为主的利益分配机制,以资源为主的矿权运作机制,不断提高产业建设质量和经营效益。在人事制度改革方面,积极实施岗位设置管理,逐步实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制,由固定用人向合同用人转变的用人机制,以充分激发干部职工的工作积极性和创造性,使全局富有生机和活力。这里,我就会议精神贯彻落实讲几点要求:

第一,认真贯彻落实会议精神,要抓住新机遇,促进大发展。我们要认真学习落实党的十七届五中六中全会、全国两会精神、省委第十三次全会和局工作会议精神,把我局发展思路切实贯穿到实际工作中,紧紧围绕“十二五规划”,把握住国家继续实行积极的财政政策,强力拉动内需的形势,抓住机遇,加快发展;着力在“加快”上下工夫,在“转变”上求实效,在“更好”上做文章,及早谋划,主动落实,勇于创新,拿出新对策,创造新亮点,拓展新空间,开辟新领域,努力做好今年的各项工作,创造新业绩。

第二,认真贯彻落实会议精神,要真抓实干。会议讨论期间,代表们分析查找了工作中的一些困难,我们在发展中遇到的矛盾和问题,只有在实干中才能得到解决。一是要坚持突出核心产业,在做强做优核心产业上下功夫。当前要着力解决有些企业在快速发展过程中,存在着涉及领域过多过广、内部协同效应不明显、优质资源不能有效配置等问题。要按照工作报告的要求,有所为有所不为,组织专业公司,打造核心优势产业。二是要坚持改革创新,在完善体制机制上下功夫,理顺管理关系,整合优势资源,发挥地质队(院、公司)的主体作用,夯实产业发展基础。三是要坚持从严治企,在强化管理上下功夫。“一些企业有规不依、管理粗放的情况仍然存在,由此带来的违规经营、违章操作、安全事故、资产损失和腐败行为时有发生”;“一些企业管控能力不足,管理层级过多,内控机制不健全甚至严重缺失,监管不到位,有规不依的问题突出”;“一些企业成本费用控制不力,投资决策不科学,债务规模增长过快,亏损项目时有出现,经营风险不断累积”。这既严重制约了企业的长远发展,也给我们企业整体形象带来了负面影响。我们要在整顿干部作风的同时,切实解决产业发展和经营管理中的问题,努力提高发展质量。

第三,认真贯彻落实会议精神,要讲求实效。产业建设关键要讲效益,效益是衡量工作的重要尺度,必须把效益贯穿于工作的全过程。我们不仅要看总收入增长了多少,更要看单位积累和固定资产增加了多少,职工收入增长了多少,群众幸福指数提升了多少,群众反映的热点、难点问题解决了没有,是否实现了科学的、可持续的发展。我们要在实现本次会议提出的“年度经营目标,发展四大产业,增强‘三大能力’,抓好‘九项工作’”上下硬功夫,不断更新观念,拿出创新举措,与时俱进,实现可持续发展。

第四,认真贯彻落实会议精神,要加快发展地矿经济。党和国家领导人近期的一系列重要讲话,把地质找矿工作推到了前所未有的重要地位和全新高度。温家宝总理到国土资源部视察时,明确提出了要坚持立足国内,夯实资源保障基础;要加快实施找矿突破战略,形成能源资源战略接续区,积极参与矿产资源国际合作等要求。近年来,国家对基础地质工作投入不断加大,公益性地质工作对商业性地质工作的拉动作用日益明显,加之地勘基金“四两拨千斤”的杠杆效应,正在吸引越来越多的社会资本和矿山企业进入矿产勘查开发领域,多元化投入矿产勘查局面的出现,让我国地矿事业更趋火热,也为国有地勘单位带来前所未有的机遇与挑战。

一要加强地质基础研究工作。煤炭资源潜力评价显示,我省煤炭资源远景资源量接近47亿吨,资源量是可观的,但这仅仅是我们的预测和评价,我们真正要提供可供开发的煤炭资源,还要做大量的地质基础工作。要充分利用我们已做的工作成果,认真分析地质资料,既要利用以往的成果,同时也要利用这几年为地方煤矿服务以及基金投入的工作成果,进行资源规划整合,在这个基础上再作进一步的分析研究,寻找出更多的靶区。近年来上级部门没有下达课题研究的任务,我们自己也没有提出课题,各地勘单位要组织地质专家和技术人员对下一步的地质勘查工作列些课题进行研究,争取地质基础研究工作有所突破,有所创新,我们过去更多的是运用沉积理论找煤,今后要在构造找煤与物探找煤上下功夫,以寻找更多的资源,为江西提供可靠的煤炭资源保障。

二要按照汪民部长的指示,拓宽地质领域。我们要积极开展非煤地质勘探工作,要在找煤过程中积极开展其他矿种的勘查,包括地热、页岩气、煤层气、非金属矿种等。当前,尤其是页岩气项目要紧盯不放,城市周边地热勘查评价要积极开展工作。要抓住机遇进入灾害地质领域。在十二五规划里面,江西投入灾害地质勘查和治理的资金是几十个亿,这个比勘查基金的投入要大得多。去年全省地质灾害移民搬迁核查工作,我局一次性拿到三个地市的项目。我们要求各地质队要积极抢占这块市场,拓宽地质市场领域,加快全局地质工作的步伐。

三要大力发展矿业经济。我们要继续加大省外、国外地质市场的开拓力度,积极开展省外境外的煤炭及非煤矿产资源勘查,注重各类地质资料、信息的收集和分析研究,切实做好相关矿权的申报登记工作。对有前景的矿产资源项目,争取引进有实力的企业进行合作,开展风险勘查,尝试多元化投资勘探的良性机制。要走勘查开发一体化之路,充分发挥我们的勘查技术、设备人才、资料等地勘优势,充分利用国内、国外两个市场和两种资源的作用,以勘查带动开发,以开发促进勘查,在勘查开发中不断增强经济实力,提高竞争能力。我们矿业公司要加快“走出去”步伐,大力开发海外矿产资源。要积极进入国际上游勘探开发市场,建立海外矿产生产基地;要进一步加强东南亚、非洲等地区的矿产资源调查工作,力争在国外矿权运作方面取得新的突破,努力走出一条长富久安的矿业发展之路。

第五,认真贯彻落实会议精神,要进一步做大做强施工业。一要进一步扩大市场份额,加大国内外市场开拓力度,提高项目中标率,提高自营收入,力争年内自营收入实现翻番。二要高度重视项目施工管理,加强施工现场标准化管理和项目施工的科学流程管理,加快施工进度,提高施工效率;严格按照公开招标程序采购物资和设备,降低采购成本,杜绝采购中的猫腻;严格执行和完善财务制度,我们讲管理创新,决不能放弃原则和制度,我们务必要加强财务和资金管理,杜绝资金的座收座支现象;要划分职责和权限,对外投资及大笔资金的支付,要报国内审批,资金要及时回到国内;备用金要定期清理,不得长期拖欠,确保资金安全。要加强队伍管理,国外员工的派遣,中煤国际要实行资格审查制度,项目经理要实行亲属回避制度,严禁用人上的不正之风,确保建设一支高素质的国外员工队伍。

三、切实抓好全局的党建思想政治工作与精神文明建设,为实现第二次翻番作出新贡献。

2012年我局党建与思想政治工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实省第十三次党代会精神,围绕产业建设中心工作,全面加强党的建设和思想政治工作,加强党的基层组织和党员队伍建设,加强领导班子和干部队伍建设,加强文明单位创建和综合治理,为建设富强和谐文明地质局提供强大精神动力和政治保证。

(一)、积极做好迎接十八大和学习贯彻十八大精神的各项工作。今年下半年,我们党将召开第十八次全国代表大会,这是全党全国人民政治生活中的一件大喜事,我们要以此为契机,大力开展“以喜迎党的十八大召开”为主题的形势政策教育。继续深入学习贯彻省十三次党代会精神,大力宣传党的十七大以来经济、政治、文化和社会建设的伟大成就和宝贵经验,宣传党的执政能力建设和先进性建设取得的重大进展,宣传我局各级党组织和党员干部中的先进典型,营造浓厚氛围。在全局各级党组织和广大党员中深入开展“实现富民强局和经济发展第二次翻番,创先争优向十八大献礼”主题实践活动,引导广大党员干部立足本职,勤奋工作,为实现省党代会确定的各项目标任务和局年度工作目标任务作贡献、为党旗添光彩,创造一流业绩迎接党的十八大胜利召开。要认真组织学习贯彻党的十八大精神。党的十八大召开后,把学习宣传贯彻会议精神作为全局党的建设的重大任务抓紧抓好,通过中心组学习、报告会、专题培训等形式,精心组织十八大精神学习,把党员干部的思想和行动统一到党的十八大精神和确定的各项任务上来。

(二)、要进一步抓好理论武装工作。突出抓好党委(党组)中心组学习,发挥好领导班子的领学示范作用。按照省直工委2012年省直单位党委中心组学习计划,加强对基层党委中心组学习的指导,不断提升中心组学习质量,发挥好中心组在学习型党组织建设中的示范、辐射作用。进一步总结和推广中心组学习的好经验、好做法,加大中心组学习督促检查工作力度,推进学习的制度化、规范化。大力弘扬理论联系实际的学风,把学习科学理论与研究解决本单位问题结合起来,把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的工作措施、领导发展的实际能力。加强互动式学习、体验式学习、多媒体学习,为全局党员干部搭建开放、灵活、方便的继续学习平台。

(三)、扎实开展干部作风整顿活动。要认真贯彻落实省委、省政府关于作风整顿年活动工作部署,集中整治工作作风上的庸、懒、散,领导作风上的假、浮、蛮和为政不廉的私、奢、贪等问题。各级领导干部要按照省委和局党委的统一部署,认真开展作风整顿,认真对照查摆问题,认真整改,努力建设职工群众满意的机关和干部队伍。我局近日印发了《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案》和《开展访民情、办实事、转作风、作表率主题实践活动》的通知,方案中指出的干部作风上存在的九种现象,在我局干部队伍中也或多或少的存在,徐局长在作工作报告时,一针见血地指出了我局当前在作风上存在的一些问题及其危害,我们要通过作风整顿,克服和消除这些不良作风。下面,我再把这九种现象进行一些剖析。

第一,庸、懒、散现象,是干部队伍精神懈怠、能力不足的突出表现,是阻碍产业建设与事业发展的顽症。当前,这一问题虽然只出现在少数干部身上,但它与全局上下抢抓机遇、加速实现第二次翻番的发展氛围格格不入,与干部应有的朝气蓬勃、锐意进取的良好形象严重背离,与推动“地矿立局、强局富民”的职责要求相去甚远。我们必须高度重视,从严整治。一要以治“庸”提能力。着力改变一些干部能力平庸、业务不精、碌碌无为的状况,坚决纠正工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风。大力引导广大干部加强学习,克服“本领恐慌”和“能力危机”,不断提升胜任本职工作、破解发展难题的能力,以“一日无为、三日不安”的紧迫感想事、谋事、干事、成事,争创一流业绩。二要以治“懒”增效率。着力解决一些干部精神不振、意志消沉,懒散拖沓、暮气沉沉的问题,坚决纠正“在其位不谋其政”、“出工不出力”,敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下等不作为、慢作为现象和懒惰习气。教育、引导广大干部切实增强事业心,以富民兴局为己任,激情干事,热情创业;切实增强责任感,敢于直面矛盾、正视困难,做到为官不避事、有责勇承担;切实增强忧患意识和竞争意识,对待工作争分夺秒、立说立行,以“等不起”、“懒不得”的危机感提速增效。三要以治“散”正风气。严肃整顿一些干部自由散漫、有令不行、有禁不止等歪风,坚决纠正牢骚满腹、怨天尤人的不良现象和阳奉阴违、言行不一的不端品行。教育、引导广大干部做到遵章守纪、令行禁止,不折不扣地贯彻中央、省委省政府和局党政的各项决策部署;加强党性修养,始终做到襟怀坦白、光明磊落,力戒一切“两面派”作风和自由主义行为;提高思想境界,专心谋事而不分心谋人,埋头干事而不患得患失,努力营造风清、气正、人和、劲足的良好氛围,团结和带领广大群众聚精会神搞建设、同心同德促发展。

第二,“私、奢、贪”的问题,与党的宗旨格格不入,与职工群众的期盼背道而驰,不但影响干部的健康成长,更影响单位的事业发展和产业建设,危害很大,必须高度重视,坚决整治,切实解决。因此,各单位各部门在集中整治活动中,务必组织广大干部认真学习中央有关精神和省委、省政府的《决定》,切实增强党性观念和宗旨意识,充分认识“私、奢、贪”的危害性,认真自查自纠、自我整改;对“私、奢、贪”问题的易发之处,要着力健全制度规范、完善制约措施,努力铲除“私、奢、贪”滋生的土壤,并建立完善长效机制。

第三,着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题,是省委、省政府今年开展集中整治活动的主要目标之一。领导干部身居单位要职,握有一定权力,如果其领导作风上存在“假、浮、蛮”问题,势必影响我党作风,影响单位发展。为此,各单位各部门要高度重视,结合各自实际,采取有力举措,强化监督问责,务求取得整治领导作风上的“假、浮、蛮”问题的实效。

第四,要广泛开展“访民情、办实事、转作风、作表率”主题实践活动。局队(院、司)两级机关要按照局直属机关党委的部署扎实开展机关作风的整顿,努力提高服务基层的能力。结合深化共驻共建文明社区,做好“民情家访”、“先锋创绩”等工作,建立机关干部下基层常态化制度,鼓励和引导党员干部深入基层办实事、服务群众作表率。

(四)、深入推进创先争优工作。按照中央和省委创先争优活动总体部署,认真做好群众评议工作,引导和组织党员干部在推动中心工作、履行岗位职责、服务职工群众中创先争优。深入总结创先争优活动经验,按照省委统一部署,组织好创先争优评比表彰,大力宣扬先进典型,进一步发挥先进典型的示范引领作用。加强创先争优实践问题研究,把行之有效的好做法上升为制度规范加以运用,建立健全基层党组织和党员创先争优长效机制。

(五)、进一步加强班子和干部队伍建设。加强局属各单位领导班子和干部队伍建设,要在思想建设、作风建设上下功夫,进一步完善领导班子和领导干部考核评价机制,做好各单位领导班子和领导干部考核工作和“一报告两评议”工作;规范干部选拔任用的程序,健全干部选拔任用推荐、提名和票决制度;加强优秀青年干部的选拔培养力度。努力提高新到岗位干部的履职能力,新到岗的干部要自觉加强政治理论和业务知识的学习,努力提高综合素质,尽快进入角色,适应新的岗位;要力戒推诿扯皮、“不理旧账”,实事求是地肯定前任的工作,学习和总结前任的经验,在前任工作的基础上,进一步夯实产业建设与事业发展的基础,努力开创工作新局面。

(六)、加强基层党组织建设。这次班子调整后,各单位要及时健全完善党委和纪委机构设置和成员组成,纪委书记由党委书记兼任。要认真开展“基层组织建设年”活动,大力推进基层党建项目化管理,着力加强基层党组织规范化建设,健全基层党建工作目标责任制管理体系。落实党内生活各项制度,适时检查支部生活开展情况。加强流动党员管理,健全党内激励、关怀、帮扶机制。加强基层组织建设,把支部建在项目上,实现基层党组织全覆盖和组织设置科学化;做好党员教育管理工作,健全党内生活“三会一课”制度。认真落实大规模培训党员干部的任务,广泛开展党员干部十八大精神专题培训、党务干部培训、党支部书记培训和新党员培训,不断提高培训的实效性和针对性。做好离休干部的管理工作,努力使老干部老有所乐、老有所为。

(七)、要扎实抓好反腐倡廉各项工作落实。中央巡视组组长徐光春在求是杂志上发表的署名文章上说,“为官廉为贵,领导干部要严于清廉。对于一个领导干部来说,廉与德、能、勤、绩的关系就好比‘0’与‘1’、‘2’、‘3’、‘4’相乘的关系。一身正气、两袖清风,秉公执法、廉洁正直,党就会信任你、器重你,人民就会爱戴你、拥护你;一旦清廉出了问题,一切都是徒劳。”党风廉政建设一刻也不能放松。要进一步落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政责任状。加强对党员尤其是党员领导干部的教育、管理和监督,深入开展党性党风党纪和反腐倡廉教育,广泛开展廉政文化创建活动,力求教育监督不留盲区,做到警钟长鸣。认真落实《廉政准则》,加强对党员干部特别是领导干部遵守党的政治纪律、落实中央和省委、省政府和局党政重大决策部署,以及“三重一大”事项集体决策情况的监督检查,重点加强重要领域和腐败易发多发部位的检查监督,加大查办违纪违法案件工作力度,严肃查处侵害职工群众权益的案件。

(八)、加强和改进思想政治工作。要继续抓好思想政治工作目标管理。继续广泛深入地开展煤田精神教育,大力宣传先进典型和模范人物;加强和改进舆情信息工作。坚持职工思想动态分析制度。做好职工思想政治工作研究会工作。加强对新时期思想政治工作特点和规律的研究,紧密围绕我局如何面对做大经济总量与提升发展质量的双重压力,如何面对经济快速发展与干部健康成长的双重任务,深入基层调查研究,努力为上级思研会和领导决策推出一批有价值的研究成果,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,为产业建设和事业发展提供良好的智力支持。

(九)、强化新闻舆论宣传工作。要紧密配合省委、局党政的总体工作部署,精心组织重要会议、重大活动以及先进典型的新闻宣传。深入宣传我局创新机制体制、扎实推进改革的经验做法,深入宣传我局产业建设与事业发展取得的成就,深入宣传劳动模范等先进人物和先进事迹,大力宣传局工作会议的决策部署,以及我局产业建设、国内外经济发展等重大工作的新举措、新成效。

要着力抓好对外宣传,努力提高我局的社会知名度和影响力。采取“走出去、请进来”的方式,积极邀请省主流媒体记者来我局采访。认真抓好全局新闻上省报台工作,多上影响大、质量高的重要稿件,进一步提高我局的知名度和影响力。围绕主题,精心组织一批有影响、有成效的宣传报道活动,突出煤田地质勘探、国外工程施工的典型报道,充分展示我局产业建设与事业发展的重大举措和突出成效。加强宣传队伍建设,充实宣传思想工作队伍力量,进一步健全专兼职通讯报道员队伍,加强宣传干部和通讯报道员队伍业务培训,举办一次通讯报道员培训班,表彰一批优秀通讯报道员和优秀稿件。

要大力加强宣传阵地的建设,充分发挥宣传舆论作用。高度重视网络宣传工作,认真贯彻落实中办国办《关于加强和改进互联网管理工作的意见》精神,认真研究网络新媒体的传播方式和特点,努力使网络新媒体成为掌握干部群众思想动态的新渠道、了解社情民意的新平台和新闻舆论宣传的新阵地。精心办好局网站和局二级单位网站,完善制度、加强监督,认真做好《赣煤地质局网》的信息更新、相关专栏调整和日常维护工作,继续开展局属单位网站评比活动。加强《赣煤地质》杂志的编辑出版工作,努力提高刊物质量,充分发挥舆论引导作用。

(十)、深化精神文明创建活动。各单位要按照局文明单位考核测评中的“组织领导有力,创建工作扎实;思想教育深入、道德风尚良好;学习风气浓厚、文体卫生先进;加强民主管理,严格遵纪守法;内外环境优美,环保工作良好;业务水平领先,工作成绩显著”六个方面内容,加大创建工作力度,结合我局两年一次的先进表彰,开展群众性的创建活动,积极创建省级文明单位,使全局文明创建工作上新水平。一是要抓好创建载体建设工作。要结合工作实际,学习先进单位的创建经验,以创建“文明单位”、“文明机关”、“文明处(科)室”、“文明大院”“文明员工”为载体,继续开展“文明有礼煤田人”活动,精读一本好书,撰写一篇心得体会,举办一次“文明礼仪素质教育”培训、一次文明礼仪知识专题考试与竞赛,开展“产业建设与文明创建”建言献策征文等活动,使干部职工“在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家里做一个好成员”。二是要抓好软件建设。各单位在创建活动中,要完善各项创建制度,丰富基础台帐,注意搜集相关资料,尤其是图片、影像资料;加强创建宣传,营造浓厚的创建氛围。三是要抓好基地大院的美化亮化工作。各文明单位要在保证机关环境卫生的基础上,抓好基地大院的美化和亮化工作,形成创建亮点,展示文明单位风采,发挥示范带动作用。四是要把文明创建与企业文化宣贯工作有机结合起来,着力加强文化基础设施建设,加强队(司、院)史荣誉室建设,加强党员活动室、阅览室的管理,丰富职工的文化生活。

(十一)、深入开展企业文化建设。通过近两年的努力工作,我局企业文化理论体系已经基本形成。今年全局企业文化建设的重要任务,就是要做好企业理念和企业标识的推广和宣贯工作,要按照局统一部署,扎实推进企业文化宣贯工作。

一是要做好企业理念的推广和宣贯,使职工树立共同的价值理念,确立正确的价值观,形成具有我局特色的运营之道和强大的向心力、凝聚力。各单位要按照局统一部署,抓紧抓好企业文化理论体系导入培训,大力宣传我局企业理念、企业精神、企业目标、企业道德、企业作风、职工礼仪、形象标识等文化内容及其内涵;今年要完成《企业文化手册》、《企业文化案例与故事》、《企业文化培训教材》、《企业制度汇编》、《局宣传画册》、《全局新闻文学集萃》、《企业家、员工语录》等企业文化理论刊物的编辑出版工作,建设《企业文化墙》、《企业荣誉室》等,在全局营造积极向上、团结和谐、共建共享、同心同德的良好文化氛围。

二是要做好企业文化手册和企业标识等文化的推广工作。我局企业标识各要素已经确立,具有视觉文化的明显特征,形成了一致的企业形象认知,包含企业标识、旗帜、广告语、工作服装、信笺、徽章、印刷品统一模式、生产设备、建筑环境、交通工具等等,以及规范的员工行为、礼仪和精神风貌,在社会上将形成我局企业的高度认知感和良好信誉度。

三是要做好制度文化的宣贯工作。制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化,我们要把企业文化理念融合到我局的管理思想、管理标准和管理过程之中。此次会议后,我们各单位尤其是局本部,要利用一个月时间,专门对所有制度进行一次全面完善,该修改的要修改,该废止的要废止,该重新制订的要重新制订,通过制度的不断完善,通过强化对企业内控制度的宣传和培训,以及制度执行情况的督查,形成依法治企、用制度管人按制度办事的风尚,营造“制度至上”的执行文化,全面提高企业管理的科学化水平。

(十二)、加强社会治安综合治理。综治工作要以加强基层基础建设为重点,加强平安院区建设,加强队伍稳定建设,全面加强社会治安综合治理,大力推进局、队(院、公司)和谐平安建设,最大限度地增加和谐因素,为我局的产业建设和经济发展营造安全稳定的社会环境。

一要进一步完善和规范矛盾纠纷排调机制,对2011年度的矛盾纠纷排查化解工作进行一次全面回访检查;加快推进社会治安防控体系建设,进一步深化基层和谐平安建设;规范实施综治领导责任制,进一步完善社会治安综合治理齐抓共管机制;认真抓好社会治安综合治理的宣传教育和培训工作。

二要加强信访工作。建立局信访工作登记制度,组织开展“基层接访”活动,变上访为下访,实实在在为职工群众办实事、解难事,树立局党政清正、务实、高效的良好形象。

三要抓好普法宣传教育工作。在“六五”普法启动取得良好成绩的基础上,切实抓好2012年全民共学法的宣传普及工作,制定下发2012年普法工作要点。加强对重点普及法律知识的学习、辅导,集中组织学习《江西省2012年重点普及法律辅导讲话》。进一步完善重点普及法律的“每年一考”制度,组织好2012年度法律知识考试。积极组织相关单位参加“12·4”法制宣传日活动。

(十三)、要加强群团组织建设。坚持以党建带工建、带团建,支持群团组织按照各自章程自主开展工作,充分发挥群团组织在联系群众、服务群众、教育群众和维护群众合法权益等方面的重要作用,工会组织要积极做好职工维权工作,关注弱势群体生活情况,做好扶贫帮困和关心慰问,开展好形式多样的文化体育活动,举办一次全局乒乓球比赛、推广一项健身运动。抓好重大节日的文娱活动,丰富职工群众的文化生活。要进一步加强基层团组织建设和团干队伍建设,各级党组织要重视共青团工作。当前,全局系统年轻人越来越多,年轻人是我们事业的未来,做好年轻人工作,发挥青年“生力军”和“突击队”作用,是我们事业兴旺发达的关键。各单位团委今年二季度前要完成换届工作。要积极创建学习型团组织,开展学雷锋青年志愿者活动,纪念建团90周年活动,发挥好青年突击队作用。

同志们,这次局工作会议非常重要,大家要认真领会精神,切实抓好贯彻落实。让我们以更加饱满的热情,更加谦虚的态度,更加有力的措施,更加务实的作风,大力推进全局产业建设与事业发展,努力做好新形势下的党建思想政治工作与精神文明建设,为实现我局第二次目标翻番立新功,以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!

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